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作者: 徐万栋
垦利县海洋与渔业局在渔业技术推广上坚持用制度管人、靠制度管事，创新完善了“绩效评价合理、奖惩手段有力、保障措施到位”的长效运行管理机制。
一是建立渔技推广责任制。将全县渔技人员分为渔技推广专家、县级技术指导员和镇（街道）级技术指导员、村级技术指导员四类，明确各类渔技人员的服务区域、服务对象和服务内容，量化工作指标和目标要求。
二是建立动态管理机制。实行了全员培训制和末位淘汰制，对渔技人员实行由身份管理向岗位管理的转变，形成能者上、庸者下的用人机制，渔技人员的工作积极性显著提高，渔技推广队伍不断充实壮大。
三是建立技术推广帮扶制度。实行以“包村联户”为主要内容的责任制度，每个技术指导员与一定数量的科技示范户签订技术指导合同，在生产关键期直接入户参与生产指导，全年进户次数60天以上。
四是建立完善渔技推广体系。积极推进基层渔业技术推广体系改革与建设，在县级渔业技术推广站的基础上，同各镇（街道）水利水产站紧密联系，加强技术交流，建立了较为完善的渔技推广网络，极大的提升了渔业技术推广能力。
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