山东滨州市无棣县确定2012年度海洋与渔业人才工作要点 |
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2012-02-08 09:07:00 水产养殖网 出处：无棣县海洋与渔业局
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为进一步加强海洋与渔业人才队伍建设，更好地服务“黄蓝”两区开发建设、促进无棣现代海洋与渔业又好又快发展，结合当前新形势、新任务，山东滨州市无棣县海洋与渔业局于近日确定2012年度人才工作要点。
一、强化人才需求调查摸底，更新渔业实用人才档案数据库
将集中利用渔船出海前登船检验、开春渔业技术人员入户、下塘指导等时机，安排专人随同深入埕口、水沟、海城等渔业乡镇、渔村和涉渔企业、养殖户，开展渔业实用人才需求和渔业养殖、海洋捕捞能手及相关技术人员的调查统计工作，对全县渔业生产实用人才队伍状况进行全面摸排、登记建档。进一步了解渔业生产人才现状。及时更新全县渔业生产实用人才数据库，数据库涵盖渔业实用技术员、养殖能手和海洋捕捞能手，并对其实行动态管理。
二、强化入户实践操作，建设现代海洋渔业实用人才队伍
一是着力加强现代渔业、水产养殖类人才队伍建设。充分发挥渔业技术推广站的指导作用，进一步完善 “专家→渔技人员→科技示范户”成果转化快速通道，在实施省渔业科技入户示范工程中，根据渔业生产不同时段，不定期开展下乡走访调研活动，坚持技术员专家下塘指导制度，经常深入养殖企业一线“手把手”教导、“面对面”讲解，实地了解和解决渔民及养殖企业遇到的各种技术难题，确保渔业专家亲自入户指导、良种良法直接到塘、技术要领直接到人、渔业科技示范户先进实用技术入户率达到90%以上，并从基层培养、造就一大批渔业生产的“行家里手”，辐射带动渔民群众整体素质的提高。
二是着力加强海洋环境监测人才队伍建设。积极促成与国家海洋环境检测中心的战略伙伴关系，在滨州贝壳堤岛与湿地国家级自然保护区建立海洋生态工作站，成立工作站专家委员会，并组建海洋生态工作组。利用各自单位人员优势，相对固定一定数量的具有较高学术水平的科研业务人员参加工作组工作，就滨州贝壳堤岛与湿地生态系统的保护与恢复开展科研与业务工作；并加强人员交流与人员培养，形成一支适应贝壳堤岛与湿地生态系统的保护与恢复技术发展的人才梯队，在科研与人才培养等方面开展全面合作。
三是加强海洋综合管理人才队伍建设。加强执法人员业务学习，提高执法人员素质。每周安排半天作为集中学习的时间，组织全体执法人员学习相关法律法规和规章制度。根据执法管理工作中出现的新情况、新问题，结合案例进行有针对性的研讨，提升依法行政意识，练就熟练应用法律知识，掌握办案程序和技巧，在加强学习的同时，将积极参加上级业务部门组织举办的业务培训，并组织开展经常性的体能训练，提高执法人员整体素质，加强队伍自身建设，提高人员素质，努力打造一支“政治合格，业务过硬，作风优良，纪律严明”的海洋综合管理队伍。
三、强化宣传示范，推选渔业实用人才先进典型
借助组织开展县海洋与渔业系统养殖能手典型事迹报告会、举办渔民培训班以及报纸、远程教育频道等媒体，推选并大力宣传一批具有丰富海水养殖、育苗技术经验、现代海水养殖管理经验和海上捕捞生产的“能人”，营造尊重、爱护、激励渔业实用人才发展的良好氛围，给广大渔民及养殖户起到良好的带头、示范作用。
四、强化学习培训，提高渔民及养殖户整体素质
积极争取上级支持，认真组织好每年的“阳光工程”培训、养殖技术培训以及利职务渔业船员培训等培训学习活动，采取合理安排和集中组织相结合的方式，聘请专业老师对渔民、养殖户及渔业船员进行现代渔业、养殖技术、海上捕捞、安全生产等业务理论知识培训，切实提升渔民及广大养殖户整体素质。同时积极鼓励涉渔企业加大科技投入，支持产学结合、校企合作，加快培养能够适应当前海洋与渔业发展新形势、新挑战的专业型和复合型人才。
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