银宝集团拓展远教工作 提升党建效能 |
|
2017-12-08 15:41:00 水产养殖网 出处：中国水产养殖网
我要评论 |
|
|
（通讯员刘爱国）今年以来，银宝集团远程教育工作，坚持以“让党员干部经常受教育、使职工群众长期得实惠”为工作目标，按照“科学规划、适度超前、利于学用”的原则，强化站点建设和学用工作，在提升党建工作水平和党员干部素质方面发挥了积极作用。
高度重视，积极打造远程教育平台。现代远程教育是新时期党员干部教育的一种先进手段，远教资料的全面性和针对性，弥补了基层党组织和党员学习站位不高、资料不足的短板，对强化基层组织建设、促进经济社会发展都有着积极作用。在平台搭建上，我们主要做了以下几项工作。着力构建工作机构，成立以党委分管领导为组长，组纪宣和财务、工程建设等部门负责人为成员的领导小组，明确职责分工。强化远程教育考核，将远程教育工作列入党建目标责任书的具体条款，与党建工作同部署、同检查、同考核，形成一抓一级的学习培训工作责任机制。强化人财物的保障，选优配强各远教站点的专兼职管理人员，保证组织实施和协调管理各个环节具体工作的落实。
去年9月，盐城市委组织部远程教育工作推进会议召开后，按照《江苏省党员干部现代远程教育终端站点建设规范》，严格对照“五有”标准，积极拓展“远教”站点建设，实现了基层党委建站全覆盖。
二强化措施，充分发挥远程教育作用。为全面推进远程教育站点建设，集团各级党组织加强专项宣传力度，充分利用会议、标语、宣传栏、微信等形式进行广泛宣传，提高了思想认识和行动自觉，赢得广泛的支持和参与。在此基础上，我们充分利用《银宝通讯》、银宝信息网等企业传媒，大力宣传推介现代远程教育的成功典型和良好成效，不断增强远程教育的吸引力。在远程教育活动中，我们紧紧围绕“两学一做”学习教育，结合基层党组织“三会一课”、统一活动日等教育形式，将每月20日定为远程教育“固定学习日”，狠抓“学、用”关键不放松，并将受众对象扩大到入党积极分子和职工群众。认真开展党员群众需求调查。依据市远教中心的直播学习方案，针对时事热点和职工群众的实际需求，制订不同口味的“菜单”。灵活安排学习时间，努力提高终端使用率、党员干部学习出勤率和成果转换率，保证各远教站点每月集中学习不少于1次，每次不少于3小时，党员参加率90%以上。强化学习培训，各级党组织书记带头抓点示范，组织党务干部认真做好学习过程中的辅导工作，使平台在政治教育、信息传递、文化宣传、致富引导等方面发挥了积极作用。通过“远教”学习平台的启发引导，我们不断深化理论武装工作，着力抓好“六学”，即领导干部带头学、座谈讨论交流学、邀请专家辅导学、正反典型比较学、红色基地参观学、专题党课强化学，整体学习效果得到了大幅度的提升。
三创新制度，不断完善远程教育管理机制。我们积极探索远程教育管理新模式，努力改进远教工作方式方法。在学习场所按要求悬挂统一的标识牌，制定出台终端接收站点播放制度、设备管理制度、信息反馈制度、站点管理员职责等基础性站点管理制度，并公布上墙，初步实现了远程教育规范化管理。各基层站点根据不同的行业特点，积极创新“远教”工作方法。延伸站点。针对党员居住不集中、特殊人群难集中等情况，我们积极发挥互联网和集团局域网的作用，将远程教育的触角往下延伸，为基层活动室更新、配备电脑电视设备，将先锋视频等栏目的网址通过通知、会议、微信、QQ等途径广泛进行推介，确保受教育面不断提升。用活用好平台。将远程教育与党建微信公众号相结合，组织600多名党员干部关注“共产党员”“江苏先锋”“盐城党建”“红色盐阜”等微信公众号，既丰富了党员学习活动形式，又满足了大家对新理论、新知识、新科技的需要，夯实了远程教育基础。
|
|
|
|
|
|
 资讯分类 |
 |
|
|
|
|
|
相关资讯：
资讯连接
